Al fine della applicazione della cosiddetta Clausola Sociale (art. 31 del CCNL per la Categoria Agenzie per il Lavoro), ovvero che in caso di cessazione di appalti pubblici nei quali l’Ente appaltante proceda ad una nuova aggiudicazione ad Agenzia anche diversa dalla precedente, l’Agenzia aggiudicataria è tenuta a garantire il mantenimento in organico di tutti i lavoratori già utilizzati in precedenza, compatibilmente con i numeri richiesti dal bando e per tutta la durata dello stesso. Sulla base di tale obbligo, si chiede cortesemente di conoscere se la Stazione Appaltante ha in forza dei lavoratori somministrati e in caso affermativo chiediamo:

1) il numero dei lavoratori oggi attivi con contratto di somministrazione;
2) l’inquadramento di tali lavoratori, con evidenza dei profili professionali e delle mansioni;
3) la tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) di tali lavoratori;
4) in caso di contratto di somministrazione a tempo indeterminato, la data di assunzione o trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato);
5) la durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi;
6) la conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione;
7) l’attuale fornitore;
8) la fee applicata dall'attuale fornitore.

L’obbligo alla pubblicazione/rilascio di tali informazioni trova ampia sponda anche nel parere n. 2703/2018 del 21.11.2018 del Consiglio di Stato sulle linee Guida ANAC relative alla clausola sociale. Nel predetto parere il Consiglio di Stato ha avuto modo di ribadire con forza che “l’effettivo contemperamento della libertà di impresa con il diritto al lavoro ad avviso della Commissione richiede l’eliminazione di un’asimmetria informativa fra i potenziali imprenditori entranti, l’imprenditore entrante e l’imprenditore uscente, che è titolare, nell’ambito che interessa, di una posizione dominante, o comunque di vantaggio informativo, della quale occorre prevenire il possibile abuso al fine di evitare fenomeni di azzardo morale. In termini economici, infatti, l’imprenditore che già gestisce il servizio da affidare è necessariamente in possesso di tutte le informazioni sul numero degli addetti che impiega e sui relativi costi, ovvero delle informazioni che gli esterni non conoscono, e che però sono loro necessarie per concorrere alla gara con un’offerta sostenibile. Ad avviso della Commissione, applicare in modo effettivo la clausola sociale postula che la descritta asimmetria informativa venga eliminata”. Pertanto, vista la vincolatività della clausola sociale, le informazioni appena richieste risultano imprescindibili sia per formulare adeguatamente l’offerta economica, sia per garantire il rispetto del principio fondamentale della par condicio concorrentium, nonché il rispetto della buona fede e correttezza (art. 1375 e 1175 del Codice Civile) poiché, diversamente, il fornitore attuale godrebbe di un indubbio vantaggio rispetto agli altri partecipanti alla procedura in quanto unico concorrente in possesso di tali informazioni.

Spettabile Ente,
si richiedono i seguenti chiarimenti:

1) In relazione alle previsioni di cui all'art. 4 del capitolato sul periodo di prova, si chiede conferma che troverà applicazione l’art. Art. 35 del CCNL per la categoria delle agenzie di somministrazione di lavoro, ove viene previsto che “è consentito apporre un periodo di prova per ogni singola missione; nel caso di successive missioni intervenute entro 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro precedente, presso la stessa impresa utilizzatrice e con le medesime mansioni, non è consentito apporre il periodo di prova. Anche in caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato il periodo di prova non deve essere apposto. La previsione del periodo di prova deve risultare per iscritto nel contratto di prestazioni di lavoro in somministrazione. Il periodo di prova è determinato in 1 giorno di effettiva prestazione per ogni quindici giorni di calendario a partire dall’inizio della missione. In ogni caso il periodo di prova non può essere inferiore a 1 giorno e superiore a 11 per missioni fino a 6 mesi nonché a 13 per quelle superiori a 6 mesi ed inferiori a 12 e 30 giorni di calendario nel caso di missioni che prevedano un contratto di assunzione pari o superiore a 12 mesi. Resta inteso che per le missioni di durata inferiore a 15 giorni può essere stabilito un solo giorno di prova. Le frazioni inferiori a 15 giorni si arrotondano all’unità superiore. 2) Con riferimento alle previsioni in tema di sostituzioni si precisa che la sostituzione del lavoratore sarà possibile nel corso del periodo di prova ovvero per giusta causa di recesso: l’eventuale richiesta di sostituzione per cause diverse non potrà comportare l'automatica risoluzione del contratto e non solleverà l’Amministrazione Aggiudicatrice dall’obbligo di rimborsare al contraente aggiudicatario quanto sostenuto per il singolo contratto di prestazione di lavoro in essere e fino alla naturale scadenza, in quanto dovute per legge e per contratto collettivo applicato (art. 45 CCNL per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di lavoro). Si chiede conferma dell’applicazione della richiamata disciplina. 3)Con riferimento agli obblighi di cui all’art. 5 del capitolato relativi al comportamento del personale, allo svolgimento della prestazione richiesta nel rispetto del Codice di Comportamento e degli altri obblighi ivi contemplati, essendo il servizio richiesto differente dall'appalto di servizi, si chiede di confermare che sarà onere di Codesto Ente a vigilare sul rispetto da parte dei lavoratori somministrati delle previsioni contenute nel Codice di Comportamento e degli altri obblighi richiamati, rimanendo in carico all'aggiudicatario un onere di mera informativa nei confronti dei somministrati inviati in missione. Ciò in considerazione della natura stessa del servizio di somministrazione: la previsione di cui all'art. 30 del D. Lgs. 81/2015 prevede infatti che “Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata, ai sensi del decreto legislativo n. 276 del 2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore”. 4) Essendo contemplato tra i casi di risoluzione di cui all'art. 10 del capitolato l'omesso svolgimento della visita medica preventiva si chiede di confermare che, ai sensi dell’art. 40, comma 8 del CCNL per la categoria delle Agenzia di Somministrazione di lavoro, la sorveglianza sanitaria, comprese le eventuali visite in fase pre-assuntiva, rientraranno tra gli obblighi dell'impresa utilizzatrice, per il tramite del proprio medico competente, che dovrà pertanto trasmettere il giudizio di idoneità sanitaria allo stesso ente utilizzatore. 5) Con riferimento agli oneri in materia di formazione sulla sicurezza ed essendo contemplata tra i casi di risoluzione di cui all'art. 10 del capitolato l'omessa formazione ("in particolare, quando non abbia provveduto a informare il somministrando sulla natura delle attività lavorative da eseguire presso la Stazione appaltante, o a formarlo sui rischi lavorativi cui potrebbe essere esposto"), si chiede di confermare che, conformemente a quanto prescritto dall’art. 34, comma 3 del D.Lgs. 81/2015 (computo nell’organico dell’utilizzatore del lavoratore somministrato ai fini dell’applicazione delle normative di legge o contratto collettivo relative alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro), la formazione sui rischi in generale e sui rischi specifici è demandata all’impresa utilizzatrice.

Cordiali saluti

Buongiorno,

in merito alla Relazione Tecnica si chiede conferma che la copertina e l’indice non sono compresi nei limiti di facciate (20) indicati per la relazione e che l’interlinea utilizzata possa essere singola.

Buongiorno,

si chiede quanto segue:



capitolato di gara. art. 4 comma 2 b) Si invita a rettificare specificando che in caso di giudizio di inidoneità alla mansione -per la quale si ritiene necessario procedere alla sostituzione della risorsa- il contratto del lavoratore sostituito non potrà ritenersi risolto, l'utilizzatore pertanto dovrà provvedere ad adibire lo stesso a mansioni compatibili al suo status e, in difetto, garantire comunque la sua retribuzione fino alla scadenza della missione.capitolato di gara. art. 4 comma 2 lettera b). Si invita a rettificare la previsione del periodo di prova secondo quanto indicato dall'art 33 del CCNL sulla somministrazione.capitolato di gara. art. 4 comma 2 N) per quanto attiene la richiesta di sostituzione di lavoratori che abbiano tenuto atteggiamenti o comportamenti sconvenienti, si chiede di rettificare quanto contenuto precisando che la sostituzione di una risorsa e la risoluzione del contratto di lavoro potrà aver luogo solo per mancato superamento del periodo di prova o a seguito di un procedimento disciplinare con licenziamento per giusta causa.capitolato di gara. art. 9. Si chiede di precisare che la comminazione delle penali, preceduta da regolare contraddittorio tra le parti, avverrà mediante apposita nota di debito e non attraverso la compensazione dei corrispettivi dovuti all’agenzia e che, al di fuori dei casi di dolo o colpa grave, le pretese risarcitorie non potranno riguardare danni indiretti o perdite di profitto e comunque non dovranno eccedere (singolarmente o congiuntamente considerate) il 20% del valore del corrispettivo previsto a favore dell'agenzia.capitolato di gara. art. 10 comma 4. Si chiede di rettificare specificando che, al di fuori dei casi espressamente previsti dalla legge, laddove l’ente eserciti facoltà di recesso dovrà rimborsare l’agenzia delle spettanze retributive dovute sino alla naturale scadenza della missione. Invero, l’articolo 33 del D.Lgs.81/2015 prevede testualmente: “con il contratto di somministrazione di lavoro l'utilizzatore assume l'obbligo di comunicare al somministratore il trattamento economico e normativo applicabile ai lavoratori suoi dipendenti che svolgono le medesime mansioni dei lavoratori da somministrare e a rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori”.Si chiede di confermare che ai fini del servizio di somministrazione entrambe le parti ricopriranno il ruolo di titolari autonomi del trattamento.

Spett.le Ente,
in merito al requisito di capacità economica e finanziaria a pag. 9 Disciplinare, si chiede conferma che si intende il fatturato medio annuo "globale".
Grazie

Spett.le Ente,
in merito al requisito di capacità tecnica e professionale a pag. 9 Disciplinare, si chiede conferma che per prestazioni analoghe si intende il servizio di somministrazione di lavoro con applicazione di qualsiasi CCNL, figure somministrate, ...
Grazie

Buonasera,
in merito all'Allegato G si chiede il modello completo da compilare in qunato quello caricato a portale risulta di una sola pagina.
Grazie.
In attesa di gentile riscontro si porgono i migliori saluti

Spett.le Ente,
tenendo conto che l'art. 33, comma 2 D. Lgs. 81/15 e la nota n. 24/2023 emessa dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro confermano che l'Utilizzatore è tenuto a rimborsare al Somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei Lavoratori, si chiede conferma che, a differenza di quanto riportato nel Capitolato, potranno essere fatturate al loro verificarsi:

le ore relative alle assenzele ore relative alle festività non lavorateil rateo su ferie e permessi annui retribuiti “goduti”, ovvero la quota dei ratei di retribuzione maturati su ferie e permessi nel momento in cui questi sono goduti dal lavoratore

La retribuzione di tali voce è infatti regolarmente prevista dalla contrattazione collettiva e dalla normativa del lavoro, considerato inoltre che, se presenti nei cedolini paga, devono essere regolarmente rendicontate in fattura ai fini di procedere al relativo assoggettamento IRAP.
Grazie

Spett.le Ente,
all'interno del fac-simile mod..a.domanda.di.partecipazione vengono richieste 2 Referenze bancarie non citate nei documenti di gara.
Si chiede conferma che le referenze bancarie non siano necessarie alla partecipazione.
Grazie

Spett.le Ente,
all'interno del fac-simile mod..a.domanda.di.partecipazione viene richiesto, come requisito di partecipazione e aggiudicazione, il creare una rete di esercizi convenzionati in numero non inferiore al limite minimo previsto dal disciplinare di gara, entro 4okm dalla Vostra sede. Ciò non è citato nei documenti di gara.
Si chiede conferma che si tratta di refuso.
Grazie

Spett.le Ente,
si domanda se è applicata la c.d. clausola sociale.
In caso affermativo, chiediamo di condividere il numero di Lavoratori e la loro durata contrattuale.
Grazie

Spettabile Ente,
Con riferimento ai "18.1 CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA" di cui al disciplinare, e in particolare in relazione al criterio “B – RISPETTO DEI TEMPI DI ESECUZIONE DEL SERVIZIO”, articolato negli elementi B1, B2, B3 e B4, si chiede gentilmente di confermare che la tempistica minima che gli operatori economici possano offrire coincida, essendo prevista l’approssimazione all’intero, con un’ora ovvero con un giorno, e non con frazioni di ore o con frazioni di giorni.

Cordiali saluti

Gentilissimi, in relazione all'art. 19 del Disciplinare, si chiede conferma che si possa partecipare alle sedute di gare anche in modalità da remoto, tramite apposito link.

Spett.le Ente, in relazione all'art. 7.3 del disciplinare, punto 2, si chiede conferma che la comprova del requisito di capacità tecnica e professionale sia solo in capo all'aggiudicatario e non sia da trasmettere in sede di partecipazione.

Spettabile Ente,
Al fine di garantire la trasparenza e la corretta comparazione delle offerte economiche dei partecipanti alla procedura di gara, in riferimento all'articolo 8 del Capitolato Speciale e agli articoli 3 e 17 del Disciplinare di Gara, si richiede una conferma relativamente all'importo orario da utilizzare come riferimento per la quantificazione dell'offerta economica. Specificamente, si chiede se tale importo debba corrispondere a quello indicato alla riga "Costo Orario (a)" delle tabelle ministeriali allegate al bando (ad esempio, 24,32 euro per livello 3B - operaio). In alternativa, si chiede di precisare quale sia il costo orario da considerare per le ore ordinarie e straordinarie, unitamente alle modalità di calcolo utilizzate per poterlo determinare. Questa precisazione è essenziale per garantire un confronto equo tra le offerte, evitando che ogni agenzia presenti metodologie di calcolo differenti."


Articolo 17 - comma 1 - lettera a) e b) del Disciplinare di Gara - Minor importo Orario: Si sottolinea come non sia possibile quantificare economicamente la riduzione relativa all’importo orario (ordinario o straordinario) in quanto la stessa è soggetta ad una pluralità di elementi normativi che potranno essere presi in considerazione solo all’atto della contrattualizzazione delle eventuali risorse da avviare in missione. Si suggerisce pertanto di inserire nella formulazione tecnica una proposta in termini di restituzione degli sgravi eventualmente operabili.

Cordiali saluti

Si chiede di specificare che cosa si intenda per costo annuale della manodopera, di importo annuale pari a 24.000€, indicato nella tabella al p.to 3 del disciplinare di garaIn riferimento a quanto indicato nei documenti di gara, in considerazione della previsione di cui all'art. 33, comma 2 D. Lgs. 81/15 in forza del quale l'utilizzatore è tenuto a rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori considerato il rapporto triangolare e la responsabilità solidale riferita alla disciplina della somministrazione di lavoro, si chiede conferma che le ore di assenza la cui retribuzione è regolarmente prevista dalla contrattazione collettiva e dalla normativa del lavoro, considerato che se presenti nei cedolini paga devono essere regolarmente rendicontate in fattura ai fini di procedere al relativo assoggettamento irap, possano essere saldate al costo senza applicazione del margine di agenzia;Si chiede conferma che possano essere rifatturate le festività godute, infrasettimali e domenicali, in quanto retribuite al lavoratoreSi chiede se le risorse dovranno prestare servizio su 5 oppure su 6 giorni settimanaliSi chiede di poter conoscere il monte ore settimanale contrattuale dalle figure attualmente somministrateNell’eventualità in cui si dovesse rendere necessario l’inserimento di nuove risorse, si chiede conferma che a saranno a carico dell’agenzia aggiudicataria, solo gli obblighi di informazione e formazione sicurezza, parte generale, restando in capo all’Utilizzatore tutti gli obblighi di informazione e formazione sicurezza, parte speciale, addestramento e sorveglianza sanitaria, così come anche previsto dal D.Lgs. 81/2008.Nell’ottica di formulare una più corretta offerta economica si chiede di indicare il costo orario utilizzato per il calcolo dell’importo annuale del costo del lavoro non soggetto a ribasso, pari a 500.000€Relativamente all’allegato H, si chiede se la media da indicare in prossimità del costo dell’ora ordinaria e dell’ora straordinaria sia semplice o ponderata per le ore indicate nel fabbisogno.

Spett.le Ente,

Si invia la seguente richiesta di chiarimenti:

Si chiede alla Stazione Appaltante di specificare nel dettaglio i requisiti necessari per la mansione di autista. In particolare, i lavoratori che verranno inseriti in somministrazione nel ruolo di autisti, dovranno possedere altre patenti oltre alla B?

Cordiali saluti

Buongiorno, relativamente al criterio di valutazione B1 (Tempistica sostituzione mancato superamento periodo di prova) esso è dettagliato come segue:

“Sarà considerata proporzionalmente migliore l’offerta prevedente il numero di ore (approssimato all’intero) minore rispetto al termine massimo previsto 2° comma, lettera “B” – secondo alinea – dell’art. 4 del CSA.”

Si fa presente che termine massimo previsto al 2° comma, lettera “B” dell’art. 4 del CSA è espresso in giorni.

Si chiede se il valore per il criterio B1 debba essere espresso in ore oppure in giorni.

Cordiali saluti

Spett.le S.A.

Si chiede di riscontrare cortesemente ai seguenti chiarimenti



1) in merito al personale somministrato attualmente impiegato si chiede di indicare se sono in essere degli accordi integrativi di secondo livello, che consentano di derogare ai limiti previsti dalla legge per il ricorso alla somministrazione e in caso di risposta affermativa, qual è il limite temporale concordato.



2) In merito alla relazione tecnica, da redigere secondo i criteri e parametri di cui al modello G, si chiede di chiarire il parametro riferito ai bordi ed in particolare all’interlinea 1,5. Si chiede conferma che trattasi di un refuso il riferimento all’interlinea.



3) Nel rispetto del modello G si chiede se sia possibile redigere la relazione con un proprio format che sia in linea con i parametri indicati dalla S.A.



4) si chiede conferma che l’importo della polizza provvisoria, oltre al 30% per il possesso della certificazione ISO 9001, possa essere ulteriormente ridotto in misura pari al 20% per il possesso delle certificazioni/marchi previsti dall’allegato II.13 all’art. 106 comma 8;



5) Si evidenzia che nel costo orario, in particolare nei contributi, non sono state previste le seguenti voci: Ebitemp, Formatemp, monetizzazione permessi sindacali, ASPI nonché l’INCREMENTO FONDO BILATERALE marzo 2025 pari allo 0,45%

In merito all’ultima voce menzionata si rende noto che A SEGUITO DELLA CONCLUSIONE DELL’ITER DI PERFEZIONAMENTO DELL’ACCORDO DI RINNOVO DEL CCNL PER LA CATEGORIA DELLE AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO, A PARTIRE DAL 01/03/2025, IL COSTO DEL LAVORO HA SUBITO UN INCREMENTO PER EFFETTO DELLA NUOVA CONTRIBUZIONE DESTINATA AL FONDO DI SOLIDARIETÀ BILATERALE DI SETTORE.

Pertanto, si chiede, in ragione di quanto menzionato, di pubblicare le nuove tabelle del costo del lavoro o, in alternativa, confermare che il ribasso percentuale offerto verrà applicato sull’effettivo costo del lavoro sostenuto dalle agenzie per il lavoro



6) Si chiede se le risorse dovranno prestare servizio su 5 oppure su 6 giorni a settimana









7) si chiede di confermare che il ribasso percentuale offerto, verrà applicata sul costo del lavoro annuo rapportato alle ore effettivamente lavorate al netto delle ore di ferie e permessi il cui godimento rappresenta un diritto del lavoratore, in considerazione della previsione di cui all'art. 33, comma 2 D. Lgs. 81/15 e della nota n. 24/2023 dell’ispettorato nazionale del lavoro, in forza del quale l'utilizzatore è tenuto a rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori



8) si chiede di poter conoscere il tasso medio di assenteismo registrato nell’ultimo triennio, in riferimento al personale diretto assunto con la stessa mansione oggetto del presente appalto;



9) in riferimento a quanto indicato nei documenti di gara, in considerazione della previsione di cui all'art. 33, comma 2 D. Lgs. 81/15 e della nota n. 24/2023 emessa dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro in forza del quale l'utilizzatore è tenuto a rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori considerato il rapporto triangolare e la responsabilità solidale riferita alla disciplina della somministrazione di lavoro, si chiede conferma che le ore di assenza la cui retribuzione è regolarmente prevista dalla contrattazione collettiva e dalla normativa del lavoro, considerato che se presenti nei cedolini paga devono essere regolarmente rendicontate in fattura ai fini di procedere al relativo assoggettamento irap, possano essere saldate al costo senza applicazione del margine di agenzia; (si allega circolare)



10) si chiede conferma che, a differenze dei ratei di tredicesima, ferie ed ex festività che ogni singolo somministrato matura nel corso della durata di contratto, il Rateo su ferie e permessi annui retribuiti “goduti”, ovvero la quota dei ratei di retribuzione maturati su ferie e permessi nel momento in cui questi sono goduti dal lavoratore, rientrando a tutti gli effetti tra le voci che compongono il costo del lavoro complessivo, potranno essere fatturati ad evento al costo (ossia senza applicazione del margine di agenzia);



11) Considerato che possono essere fatturate solo le ore effettivamente lavorate, visto che il ccnl di categoria dell’utilizzatore prevede che le festività infrasettimanali e domenicali “non lavorate” ricadenti nel periodo di assunzione, debbano essere regolarmente retribuite al lavoratore, si chiede conferma che potranno essere fatturate al costo;



12) Relativamente alla ritenuta dello 0,5 applicata evidenziamo quanto segue.

Sebbene il codice degli appalti abbia introdotto il diritto di cui intendete avvalervi, il comma recita testualmente" In ogni caso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte della stazione appaltante del certificato di collaudo o di verifica di conformità, previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva" , questo non trova applicazione nell'istituto che ci interessa, ovvero la somministrazione lavoro, in quanto dettato con precipuo riferimento alla figura dell'appalto.

La ratio dell'intervento normativo va ricercata, e quindi collegata, nella verifica di conformità e nel certificato di collaudo all'esito del quale la Stazione Appaltante procederà con la liquidazione finale.

E' di tutta evidenza che nell'istituto della somministrazione non essendoci nè il collaudo nè tantomeno la verifica di conformità, ed essendo la liquidazione delle somme effettuata sul calcolo delle ore espletate dal lavoratore, il diritto esercitato non può trovare applicazione.

In ragione di quanto emarginato, Vi chiediamo cortesemente di non dar seguito a quanto applicato e di liquidare le fatture secondo le modalità ordinarie;



13) chiediamo di confermare che i buoni pasto saranno rimborsati all’APL.



14) Essendo in possesso della firma elettronica qualificata (FEQ), si chiede a codesta Spettabile S.A. se, in caso di aggiudicazione, si possa procedere alla sottoscrizione del contratto non in presenza e pertanto a distanza.



15) considerato che sono a carico dell'aggiudicatario tutte le spese contrattuali, gli oneri fiscali quali imposte e tasse - ivi comprese quelle di registro ove dovute - relativamente alla stipula del contratto, si chiede di poter ricevere una stima delle stesse;



16) Si chiede conferma che il rapporto contrattuale legato ad una assunzione in staff leasing o assunzione in somministrazione a tempo indeterminato non abbia una durata inferiore a 12 mesi. In caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato richiesta dalla Stazione appaltante, salvo che essa non derivi dalla volontà di assunzione diretta da parte del Cliente, nel rispetto dei termini di comunicazione riferiti alla rescissione del rapporto che saranno riportati nel contratto, rimangono a carico della stazione appaltante i costi relativi alla chiusura del rapporto di lavoro riferiti a: ticket NASPI e fee di uscita per accesso all’art. 32 del ccnl delle Agenzie per il Lavoro (messa in disponibilità) . Inoltre, in caso di assunzioni a tempo indeterminato, ove intercorrano durante il rapporto di lavoro, periodi in cui il lavoratore somministrato non dovesse prestare attività lavorativa, ma dovesse rimanere in disponibilità alla stazione appaltante, dovendo comunque percepire l’indennità di disponibilità, così come previsto dall’art. 32 del CCNL Agenzie di Somministrazione di Lavoro del 07 aprile 2014 e s.m.i., sarà riconosciuta all’operatore economica l’indennità oraria prevista.



17) in merito all'art.9 del capitolato denominato Penali del capitolato si ritiene utile evidenziare che le penali in caso di inadempienze derivate da caso fortuito o forza maggiore non sono applicabili. Chiediamo, pertanto, cortesemente alla Stazione Appaltante di esprimersi in merito;



18) In riferimento ai buoni pasto, fermo restando che rientrano all’interno del costo del lavoro complessivo, considerando che dovranno essere erogati solo ed esclusivamente nel momento in cui il lavoratore dovesse averne diritto (quindi in caso di assenza per permessi, malattia, infortunio, festività infrasettimanali godute, ecc ecc… nulla dovrà essere riconosciuto), si chiede conferma che il valore dei buoni pasto non venga inserito ai fini della definizione del costo orario su cui applicare il moltiplicatore offerto e che gli stessi potranno essere fatturati separatamente ad evento al costo (e quindi senza applicazione del margine), solo ed esclusivamente se effettivamente erogati.

Così facendo, il costo in capo a codesta spettabile stazione appaltante sarebbe inferiore e quindi più conveniente, fermo restando che al lavoratore verrà erogarto quanto effettivamente gli spetta di diritto.



19) chiediamo di indicare cortesemente per le figure richieste dal bando ovvero Operaio J, Operaio 1B, Operaio 3 B e Impiegato 4 B le relative voci tariffa.



20) si chiede conferma che a saranno a carico dell'agenzia aggiudicataria, solo gli obblighi di informazione e formazione sicurezza, parte generale, restando in capo all'Utilizzatore tutti gli obblighi di informazione e formazione sicurezza, parte speciale e addestramento, così come anche previsto dal D.Lgs. 81/2008;



21) in merito al modello offerta economica si chiede conferma che per costo ora ordinaria neoassunti e costo ora straordinaria neoassunti si debba intendere il costo orario ovvero costo più margine





Restando in attesa di un vostro riscontro, porgiamo distinti saluti.

In merito all'offerta economica, SI CHIEDE CONFERMA CHE, il valore economico da inserire direttamente a sistema, sia il ribasso percentuale offerto sulla percentuale dell’aggio d’Agenzia a base d’asta

Con riferimento all'art. 16 del Disciplinare SI CHIEDE CONFERMA che il contenuto dell'offerta tecnica debba essere composto da:

All. G debitamente compilato;Relazione Tecnica redatta in conformità all'art. 18.1.1 del Disciplinare.

Sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. A riguardo, considerato che i lavoratori somministrati operano presso luoghi di lavoro propri dell’Utilizzatore che, inoltre, ne dirige e controlla l’operato, SI CHIEDE CORTESE CONFERMA che sarà a carico dell’aggiudicatario solo ed esclusivamente la formazione parte generale, restando a carico dell’Utilizzatore la formazione specifica e l’addestramento, fermo restando che l’eventuale responsabilità connessa agli oneri di informazione, formazione e addestramento in materia di igiene e sicurezza (D. Lgs. 81/2008 e art. 35, co. 4 D. Lgs. 81/2015) debba ricadere in capo all’Utilizzatore.

QUESITO N. 1: SI CHIEDE CONFERMA CHE, come previsto negli atti di gara, sia sufficiente presentare, in luogo del DGUE, il "Modello A Domanda di partecipazione" e che lo stesso modello possa essere modificato indicando il possesso dei requisiti richiesti per la partecipazione, in quanto nel modello messo a disposizione si fa riferimento al possesso di requisiti economici - finanziari e tecnici - organizzativi diversi da quelli previsti per la gara.

QUESITO N. 2: SI CHIEDE CONFERMA CHE, nel "Modello A Domanda di partecipazione", non sia necessario indicare i soggetti cessati dalle cariche poiché il decreto legislativo n. 36 del 2023 (Nuovo Codice Appalti) non contempla più i soggetti cessati tra coloro tenuti, ai sensi del comma 3 dell’art. 94 del Codice, a rendere la dichiarazione di cui all’art. 94 co. 1.
In caso di risposta negativa, SI CHIEDE CONFERMA CHE il legale rappresentante possa dichiarare l'insussistenza della cause di esclusione, di cui all’art. 94, comma 1 (dalla lettera “a” alla “h”), anche nei confronti dei soggetti cessati, della cui situazione giuridica dichiara di essere a conoscenza ai sensi dell’art. 47, comma 2 del d.P.R. n. 445 del 2000, assumendosene le relative responsabilità.

Spett.le S.A.
chiediamo di specificare quali delle figure professionali oggetto del bando di gara saranno assunte part - time e/o full time.
In attesa di cortese riscontro, porgiamo distinti saluti

Richiesta di Chiarimento riguardante il punto 4- MODELLO A (domanda di partecipazione) Incorporazione, fusione societaria, scissione e/o cessione d’azienda (barrare obbligatoriamente la voce che ricorre):
- Che la società non è stata oggetto d’incorporazione, fusione societaria, scissione e/o cessione d’azienda nell’ultimo anno;

OPPURE

- Che la società è stata oggetto d’incorporazione, fusione societaria, scissione e/o cessione d’azienda nell’ultimo anno (allegare le attestazioni di cui all’art. 94, comma 1 del Codice) anche degli amministratori e dei direttori tecnici che hanno operato presso la società incorporata, fusasi o che ha ceduto l’azienda.

Si chiede di sapere se, in caso di coincidenza tra il legale rappresentante della società controllante e quello della società controllata, ossia qualora la stessa persona fisica risulti essere amministratore unico della controllata e socio unico della controllante, sia necessario ripetere le attestazioni di cui all’art. 94, comma 1 del Codice, qualora le stesse siano già state rese in altra parte del modulo (es. nella sezione relativa all’attuale soggetto concorrente).
Cordiali saluti.

Buongiorno, siamo entrati sul portale ANAC per il pagamento del contributo di Gara come da Disciplinare richiesto.
Il sistema avverte che la gara è scaduta e che la Stazione Appaltante non ha comunicato la nuova scadenza. Alleghiamo screenshot del portale per chiarezza espositiva.
La Stazione Appaltante presuppone di aprire nuova finestra di pagamento?
Cordiali saluti.

QUESITO N. 1: Con riferimento all'art. 16 del Disciplinare SI CHIEDE CONFERMA CHE il contenuto dell'Offerta Tecnica debba essere composto dall’Allegato G debitamente compilato e ulteriormente dalla Relazione Tecnica redatta in conformità all'art. 18.1.1 del Disciplinare contenente la risposta ai soli criteri di valutazione qualitativi A1, A2, A3, A4 e A5.



QUESITO N. 2: SI CHIEDE CONFERMA CHE si tratti di un refuso la dicitura presente nel Modello G Dichiarazione di Offerta tecnica da inserire nella Busta B “L’Offerta Tecnica, a pena di esclusione, dovrà essere firmata o siglata in ogni pagina” in quanto il file verrà firmato digitalmente a nome del rappresentante dell’impresa.

Egregi,
si chiede conferma che nella busta amministrativa, non dev'essere inserita la comprova del pagamento del bollo, in quanto non dovuto.
In attesa di gentile riscontro cogliamo l'occasione di porgere cordiali saluti

Egregi,
si prega di prendere visione del chiarimento allegato.
Cordiali saluti.

Si allega il chiarimento.
Cordiali saluti